工作单位发生变动 企业年金如何处理

现在，越来越多的职工开始了解企业年金，也有越来越多的企业建立了年金制度。但企业年金并非像五项社保一样强制参加，这是一种企业自主建立的补充养老保险制度，实行市场化运营。很多参加企业年金的职工都会有此疑问——如果我换工作了，下一家单位没有企业年金，之前交的钱还能拿回来吗？

这一点不用担心，这笔钱不会白交的。北京市人力社保局相关负责人介绍，根据《企业年金办法》第二十二条规定：职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。一般来说，大多数职工会将企业年金放在原单位进行封存管理。

那么下一个问题来了：如果我将原企业年金留在原管理机构继续管理，什么时候才能领到钱呢？这需要符合以下几个条件之一：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

因为企业年金被视为一种补充性养老保险，所以很多人都会拿它跟基本养老保险作比较。人们都知道，职工基本养老保险有个规定：达到法定退休年龄时，累计缴费需要满15年，才能按月领取基本养老金。所以很多人认为企业年金也有缴费年限的要求。实际上，企业年金没有最少缴纳多少年才可领取的规定，无论缴纳多少年，只要退休了即可领取待遇，只是待遇高低的问题，肯定是缴纳越多，年限越长，退休后拿到的钱就越多。