员工居家办公，单位防疫管理不能松

5月23日，北京市召开新型肺炎疫情防控工作第343场新闻发布会。北京市疾控中心副主任刘晓峰在会上介绍，当前本市疫情防控正处于关键时期，要以最快速度管控风险点、阻断传播链，进一步减少人员流动，降低到岗率。刘晓峰提醒，居家办公重在居家，意在减少流动，居家办公期间，坚持非必要不流动、非必要不外出，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。

“居家也是抗疫，坚持就是胜利。”作为疫情防控“四方责任”的主体之一，机关、企事业单位严格执行防疫政策规定，是构建社会防控体系的重要一环。在居家办公的背景下，如何管理员工，怎样履行好防疫责任，成为各单位必须答好的重要课题。

新冠疫情发生以来，一些地方根据需要实行居家办公。在此过程中，一些员工没有很好理解“居家”的重要意义，有的自己居家了，却呼朋唤友来家中聚餐聚会；有的干脆把居家办公当成放小长假，活动轨迹非但没有减少，反而愈发活跃，极个别人居家期间甚至擅自违规外出并为此弄虚作假……凡此种种，皆增加了病毒传播风险，威胁公众的身体健康和生命安全。对这些行为，须依法依规予以批评、纠正乃至问责惩处。

居家办公期间，也有少数单位存在重业务轻防疫等问题，不同程度弱化了对员工的防疫管理。鉴于此，虽然已要求居家办公人员主动向居住地所在社区报备，服从社区管理，各单位仍需绷紧防疫之弦，对员工的管理要与时俱进、提档升级。

当前，北京市疫情防控工作正处于关键时期和吃劲阶段，包括单位对居家办公的管理在内，都容不得半点松懈大意。首先，各单位要针对居家办公的实际，有针对性地理顺、完善单位的规章制度，严明防疫规定和劳动纪律，同时细化单位和员工的工作计划、目标，采用远程考勤打卡等必要手段，督促员工在工作时间集中精力、排除干扰，按时保质完成工作任务。

其次，各单位要强化“时时放心不下”的责任感，严格落实疫情防控各项规定要求，与员工居住地所在社区加强信息沟通、协作配合，合力压实疫情防控责任，确保“看好自己的门，管好自己的人”。

再次，各单位应坚持将严管与厚爱结合起来，加强在线思想工作。“最好的管理，是人性化管理”，要及时了解居家办公人员的所思所想，掌握他们的心理、身体健康状况，教育引导员工遵纪守法，积极配合、参与社区防疫工作。单位应善于换位思考，更加注重将人性化理念渗透于管理细节中，充分尊重员工隐私，积极保障其工资福利待遇，并用真心、动真情解决员工的“急难愁盼”问题，努力为他们放手工作、安心工作提供良好条件，千方百计调动他们的工作积极性。

疾风知劲草，防控见担当。广大党员干部在居家办公期间要积极配合、支持单位、社区的疫情防控工作，严之又严落实各项防控措施，以模范行为带动其他人，同心协力，众志成城，筑牢战疫铜墙铁壁，为尽快打赢这场疫情防控阻击战作出积极贡献。