北京：“结构性矛盾”是今年就业工作关注点

日前，北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐熙做客“市民对话一把手”直播访谈节目，提到今年就业工作关注点，讲到是“结构性矛盾”。徐熙表示，一部分职工就不了业，一部分企业招不上工，这就是结构性矛盾。“十四五”期间要更加注重缓解就业结构性矛盾，加快提升劳动者技能素质。

去年9月“服贸会”上，北京市人力资源和社会保障局面向社会发布了《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录（2020年版）》，它是北京市首个“五新”重点产业领域人力资源开发目录。北京市人力资源和社会保障局在公开信息中介绍，“五新”目录针对解决结构性就业矛盾问题，为社会的供需提供引导；同时，回答了市场需要什么人、教育培育什么人、培训机构提供什么培训、政府如何做好服务等问题。“今后，我们每年都将完善发布目录信息，让社会就业供需找到相对的平衡点。”

记者在某招聘网站输入“互联网”、“人工智能”、“区块链”关键词，职位数分别为231、75、152，后两者新兴行业职位和传统互联网人才需求近乎旗鼓相当。不过业内人士却表示，很多新兴技术产业仍然面临高薪难招人，高水平专业人才稀缺的难题。

去年3月，互链脉搏、猎聘联合出品发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者，且近半从业者年薪处于20-40万元区间。然而在供应端，国际权威咨询机构Gartner曾在2020年预测，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。

作为中国本土成立时间最早的区块链企业之一，欧科云链集团创始人徐明星表示，人才培养是当下亟待解决的难题之一，在新一轮科技革命的关键时期，中国需要抢占技术高地，掌握核心技术，实现这一目标的前提是培育大量区块链行业人才。

欧科云链集团副总裁胡超也介绍称，许多业界同行经常会表示招不到合适的人才，这一方面反映了当前整个区块链产业的专业人才，尤其是高水平专业人才仍然呈现出稀缺的态势。他续称，区块链是融合了密码学、数学、操作系统、网络通讯、计算机编程等多个学科的新兴技术，区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值，而这也应该成为实战型人才的培养导向。

据了解，欧科云链集团于近期开启2021年全球招聘，并同步升级了区块链人才“鲲鹏计划”，将进一步从需求侧人才引进、供给侧培养、社会科普等维度推进区块链人才发展。数据显示，去年上半年，欧科云链引入各类区块链人才近300名，同比增长30%。同年9月，该公司开启2020秋季校园招聘，职位数量同比前一年增加500%。